Le portage salarial est une alternative intéressante pour les professionnels souhaitant allier indépendance et sécurité du statut de salarié. Cette solution permet de développer son activité tout en évitant les contraintes administratives liées au statut d’entrepreneur. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir la définition juridique du portage salarial ainsi que les nombreux avantages qu’il peut offrir.
Définition juridique du portage salarial
Le portage salarial est défini par l’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 comme étant « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ».
En d’autres termes, le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel indépendant de bénéficier du statut de salarié en passant par une société de portage. Cette dernière prend en charge toutes les contraintes administratives (facturation, relance client, etc.) et offre au professionnel une couverture sociale identique à celle d’un salarié classique; en poursuivant la lecture sur ce site, vous aurez plus de rensignements.
Trois acteurs clés dans le portage salarial
Au sein du portage salarial, trois acteurs sont impliqués :
- Le consultant, également appelé « personne portée », qui réalise des prestations pour le compte de clients.
- La société de portage salarial, qui assure la gestion administrative et juridique des contrats, factures et paie du consultant.
- Les entreprises clientes, qui font appel aux compétences du consultant pour répondre à leurs besoins spécifiques.
Un statut hybride
Le professionnel en portage salarial est à la fois indépendant et salarié. Il peut choisir ses missions, ses clients et gérer son emploi du temps comme il le souhaite, tout en bénéficiant des avantages liés au statut de salarié (sécurité sociale, assurance chômage, retraite complémentaire, etc.). Cette flexibilité permet de concilier aisément vie professionnelle et vie privée.
Une gestion administrative simplifiée
Grâce à la société de portage, le consultant n’a pas à se soucier des tâches administratives telles que la création d’entreprise, la tenue de la comptabilité, la facturation ou encore la relance client. Ces contraintes administratives sont prises en charge par la société de portage, permettant au consultant de se concentrer pleinement sur son activité.
Une protection sociale et une couverture juridique
En tant que salarié, le professionnel en portage salarial bénéficie d’une protection sociale complète (maladie, maternité, retraite, etc.) et d’une couverture juridique en cas de litige avec un client. La société de portage assure également la responsabilité civile professionnelle du consultant, garantissant ainsi une sécurité supplémentaire face aux risques inhérents à l’exercice d’une activité indépendante.
Un accompagnement dans le développement de son activité
La société de portage peut également accompagner le consultant dans le développement de son activité en proposant des formations, des conseils ou encore un réseau de partenaires et d’experts. Cette aide peut s’avérer précieuse pour les personnes qui débutent en tant qu’indépendants ou qui souhaitent améliorer leur offre de services.
Le choix judicieux du portage salarial
Opter pour le portage salarial est donc un choix judicieux pour les professionnels désireux de travailler en toute autonomie sans les contraintes liées à la création d’une entreprise. Il convient néanmoins de bien choisir sa société de portage afin de bénéficier des meilleurs services et d’un accompagnement adapté à ses besoins.
Pour faire le bon choix, il est recommandé de comparer les offres des différentes sociétés de portage, de se renseigner sur leur réputation et leurs références clients, ainsi que de vérifier qu’elles respectent bien la réglementation en vigueur. Enfin, n’hésitez pas à vous rapprocher d’autres professionnels ayant déjà eu recours au portage salarial pour recueillir leur avis et bénéficier de leur expérience.